Résonance 4 | Thèmatiques
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communiquer

Afin de renforcer les managers dans leurs postures de savoir-faire et savoir-être managériaux, Résonance 4 a construit une offre de modules évolutifs reposant sur les techniques de communication relationnelles.

Ces modules se déclinent soit en accompagnement individuel, soit en programmes intra-entreprises.

Les Thèmes - Communiquer

animer

Les programmes de formation Résonance 4 permettent aux managers d’acquérir les bonnes pratiques et les bons comportements en animation de groupe, notamment en terme de prise en compte du groupe, d’adaptabilité et de prise de décision.

Les Thèmes - Animer

manager

Le management comporte deux aspects : l’état d’esprit avec lequel le manager exerce ses missions et la maîtrise des outils pour en garantir l’efficacité.
Les modules conçus par Résonance 4 prennent en compte ces deux aspects afin d’apporter des outils et des solutions pragmatiques.

Les Thèmes - Manager

vendre

Prospecter, décrocher de nouveaux marchés, fidéliser le client et savoir le développer sont essentiels dans un monde de concurrence acharné et une conjoncture économique tendue.

Puisque les produits et les services sont souvent comparables… C’est la relation humaine qui fera la différence pour faire acheter plus et mieux  !

La méthode Résonance 4 passe progressivement du relationnel interpersonnel au relationnel commercial.

Les Thèmes - Vendre

 nos approches spécifiques 

laboratoires pharmaceutiques

4 façons de réinventer la visite :

 

  • Digitale : Une e-attitude pour un eADV®***. Une relation coopérative. Apporter un service personnalisé.
  • Multicanale : Adapter l’approche de la visite. Toucher plus de PdS. S’adapter à leur fonctionnement et à leurs besoins. Entretenir le lien. Passer à un marketing de services.
  • Partenariat : Etre plus efficace sur ce que peut attendre le professionnel de santé. Personnaliser la relation. Renforcer ma stratégie de visite.
  • Expérience patient : Aider les professionnels de santé à accompagner leurs patients dans un parcours de soins. Adaptabilité patientèle et environnementale.
Les Thèmes - Laboratoires Pharmaceutiques

coaching individuel et coaching d’équipe

Chez Résonance 4, le coaching c’est :

  • Une philosophie
  • Une attitude
  • Des comportements
  • Des processus

 

Le coaching fait partie des éléments de développement de l’intelligence collective. C’est une approche transformationnelle, selon un accompagnement sur mesure qui crée les conditions et l’espace dans lequel le manager est acteur, à la fois cause et effet. Ce travail contribue à développer la sécurité ontologique et relationnelle de la personne, l’estime de soi, et sa capacité à passer à une dynamique de co-responsabilité et à la générer chez l’autre. Le chef apprend à devenir leader, leader de leaders, responsable porteur de sens et de la vision.

Le coach « Coach & Team® » intervient en lien avec les thérapies humanistes, la formation et le conseil. Il peut confronter, stimuler et critiquer tout en étant porteur de sens et de valeurs.

Le travail de coaching est à la fois une aide et une co-construction dans une situation professionnelle et/ou managériale et/ou organisationnelle. Il crée les conditions pour le manager et/ou pour l’équipe, qui permettent de trouver et construire ses/leurs propres solutions dans la perspective d’un développement durable et global.

Les Coachings